香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示，香港是全球最具竞争力 的经济体之一，也 是内地对接国际市场 的重要窗口，特区政府必须更加积极进取“抢人才”，强化发展动能，保持发展活力。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告 的重点之一 。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口” ，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才 的策略和工作 ，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划”，优化现有多项输入人才计划、加强吸引力等 。

　　其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示 ，现在正 是香港主动出击、竞逐人才的黄金时机 。特区政府定当全力以赴，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施 ，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要 。

　　为期两年的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士 ，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批 ，各界反响热烈 。

　　此外 ，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才 的吸引力 。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额，为期两年 ，并简化审批程序等 。在创科领域，特区政府也优化了“科技人才入境计划” ，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定 ，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才的步伐。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为，一个“抢”字 ，展现了香港特区政府 的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为 、勇于担当。“过去我们被动等人才上门 ，现在必须要主动去找人才。”李家超说 ，过去两年受各种因素影响，香港本地劳动人口流失约14万人 ，多个行业正面临人力短缺问题，必须要更加积极主动“抢人才” 。“现在我们是积极主动去‘敲门’ ，并告诉大家我们有很多新政策 。”

　　按照特区政府制定 的目标，预计在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才 。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40% 。“我们一定全力以赴 ，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说。

　　香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有 的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展 的一大掣肘。对此 ，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》，明确提出充实创科人才资源 ，计划至2032年将创科产业从业人员从目前 的约4.5万人增加到不少于10万人。“蓝图提出的加大力度吸引高精尖人才 、强化对大学基础科研的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如 是说 。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才” 是一个系统性工程 ，包括工作签证 、科研支持 、成果转化、人才住房 、子女入学、社会保障 、落户政策等多个环节，需要一整套的制度设计 。对此，香港特区政府做了一系列相应规划。比如，为积极吸引海内外创科人才来港，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套，增强人才 的归属感，鼓励人才在香港落地生根 。

　　“针对重点行业 ，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’ ，包括税务优惠 、员工补贴、生活补贴等 。比如企业需要土地、扣减税务 ，甚至员工要读书、找地方住 ，这些我们都有相应安排。”李家超介绍，特区政府出台这些配套措施，目的是希望优秀人才来到香港后 ，感受到香港广揽英才的诚意 ，并扎根成为香港这座城市的一分子。

　　“香港本身 是有吸引力 的 ，这就是我们的DNA 。”李家超认为 ，香港除了固有 的低税率、简单税制、自由开放 、中西文化融和等优势外，还具备“一国两制” 的独特优势 。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施 ，为香港发展提供了难得机遇 、不竭动力、广阔空间，也大大增强了香港对优秀人才 的吸引力。

　　孙玉菡同样认为 ，香港在招揽人才方面具有不可取代 的独特优势 。人才最看重 的 是机遇和舞台 ，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来，香港“背靠祖国 ，联通世界” 的优势将更加彰显 ，内地的经济增长趋势将成为巨大驱动力 ，吸引更多海内外人才来港发展 。

　　汪灵犀

我国电竞人才缺口超百万 不到15%岗位处于人力饱和状态******

　　目前只有不到15% 的岗位处于人力饱和状态

　　我国电竞人才缺口超百万

　　近日，由人社部下属 的中国人事科学研究院指导的《腾讯助力新职业与就业发展报告(2022)》正式发布 ，报告公布了数字生态下的147个新职业 ，其中“电子竞技员”及“电子竞技运营师”被评估为稳定期数字生态职业，每个职业将为行业相关领域带来约50万-100万 的就业岗位。

　　为推动电竞产业发展，各地政府相继推出了一系列电竞行业 的扶持政策。如深圳市将电子竞技新增纳入了市体育产业专项资金重点鼓励发展的运动项目类别——在深圳举办国际性和全国性高水平电子竞技赛事 ，将得到500万元以上的资助。未来几年内深圳的电竞行业，尤其 是赛事建设将进一步高速发展。

　　而据人社部的报告 ，目前电竞行业只有不到15%的岗位处于人力饱和的状态，而类似赛事制播等产业中上游专岗岗位缺口达150万人，未来五年内对细分领域人才的需求依然很高。

　　也正因此 ，电竞行业人才职业教育显得愈发紧迫。唯有加大对电竞职业教育 的投入，通过培养更多优质电竞运营人才 ，有效促进电竞活动及内容质量 的产出，才能真正推动电竞产业健康 、持续、有效发展 。

　　比如腾讯电竞日前宣布正式布局电竞人才职业教育 ，将通过发挥自身流量、技术 、生态等优势 ，联合内部各赛事业务，以赛事策划与制播为方向 ，设置“电竞赛事策划理论课”与“电竞制播轮岗实践课”两大板块，邀请了拥有世界/洲际大型电竞赛事执行经验的资深从业者担任讲师 ，并提供腾讯电竞基地作为学员们的实操课程 ，真正做到“毕业即可上岗”。

　　除职业教育外，腾讯还积极推动电竞人才的职业认证。2022年8月 ，在广东省人社厅、深圳市人社局的指导下，腾讯于深圳试点开启“电子竞技员” 的从业资格培训和技能认定相关工作 ，并为通过考核的从业人员颁发了首批国家人社部认可的职业技能等级证书。

　　相关新闻

　　2022年中国电竞产业收入1445亿元

　　近日 ，中国音数协电竞工委发布了2022年中国电竞产业数据摘要 。数据显示，2022年中国电子竞技产业收入为1445.03亿元；中国电子竞技用户约为4.88亿人 ；中国电子竞技游戏产品中，射击类 、多人在线战术竞技类和体育竞技类是产品数量最多 的三种玩法类型，占比分别达到25.7%，17.1%和10.0%。

　　自2003年电竞被国家体育总局批准列为正式体育项目以来 ，电子竞技成为融合了技术和文化 ，推动数字经济和实体经济共同发展 的新兴业态 。据了解 ，在4.88亿电子竞技用户中 ，男性用户占比56.4%，女性用户占比43.6% 。42.5% 的用户具有大学本科及以上学历 ，26.4%的用户具有大学专科学历。

　　2022年，中国国内共举办了108项电子竞技赛事 ，相较2021年有所减少。上海是举办电子竞技赛事最多的城市，赛事数量占全国 的22.39%。成都 、杭州 、深圳举办 的电子竞技赛事数量占比也均超过了5%。

　　本组文/本报记者 王磊 统筹/刘江华