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真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******
春节将至，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪” 。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位 。
文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文
订单排到4月
多家佛企率先跨省“逆向招工”
新年伊始 ，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式，目前该公司的外贸订单已经排到了4月份。其中 ，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单的新增长点。
为了确保满足国内外市场需求，保障高效供应 ，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织 的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪”。
“为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示 ，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。
多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源 。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工、装配技工 、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。
紧接着 ，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工 、丝印工 、压铸工、装配工等岗位 ，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。
“稳岗留工”礼包
佛企“用薪”也“用心”
在“逆向招工”的同时 ，佛企更 是想方设法“留人留工” 。
提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业 ，在2022年大环境不是特别好的情况下 ，我们还是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖。”同时 ，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后 的返岗率会比较高。
春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴、返职补贴、夫妻住房补贴、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制，培养员工对企业的归属感 ，促成企业与员工的“双向奔赴” 。
其中 ，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐 。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。
此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者 、医务工作者等 。
节后“重头戏”
佛山全市集中开展过百场现场招聘
“重头戏”还在春节后。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法 ，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。
节后招聘会更是重中之重 。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位。
目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合，本地招聘和外地招聘相结合，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务 ，多种形式满足企业的招聘需求 。
在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州 、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人 。
“我们 的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集的地方开展招聘 ，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示 ，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工 ，并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同 ，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元 。”
破解“用工难”
校企共育技能人才
岁末年初，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后是劳动力供需 的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切 。
近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市，对技能人才 的需求比较旺盛 。
佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴的企业之一。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系，对机电类、自动化 、数控类、工业机器人等专业的技能人才需求非常大。”
深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路的技能人才，破解部分企业用人短缺 的困局。对此，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著，不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来的。
同样重视技能人才培养 的还有格兰仕。通过协同培养、名企跟岗、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化的校企合作 ，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养的实用性和时效性。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训。
截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府 、企业 、学校、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑 。
推动户外运动产业高质量发展******
推动户外运动产业高质量发展(市场漫步)
以深化户外运动产业供给侧结构性改革为主线 ，以改革创新为动力，持续激发户外运动市场活力，释放消费潜力
中央经济工作会议提出：“要把恢复和扩大消费摆在优先位置 。增强消费能力 ，改善消费条件 ，创新消费场景 。”近年来 ，随着全民健身与全民健康深度融合，户外运动逐渐成为人民群众喜闻乐见的运动方式。回归自然 、亲近自然 ，人们更愿意在自然环境中进行体育锻炼，户外运动市场面临广阔发展空间 。
前不久 ，国家体育总局、国家发展改革委等多部门共同印发《户外运动产业发展规划(2022—2025年)》，明确提出建立跨部门协调机制 ，科学统筹、协调联动，共同推动户外运动产业发展 。
（文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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