股票“兔”飞猛进，名字起对了就能涨 ？******

　　文/陈康亮

　　兔宝宝(002043)还在涨。

　　尽管有媒体提示风险以及高管减持等负面信息 ，但截至1月16日收盘 ，兔宝宝当天仍上涨近4%，今年以来兔宝宝已累计上涨近60% ，成为2023年开年“妖股”之一。

　　兔宝宝 是谁？

　　公开资料显示 ，兔宝宝身处家居行业，主营装饰材料和定制家居业务，是国内高端环保家具板材产销规模最大 的企业之一 。公司2005年上市，主要产品为装饰板材、科技木、地板、胶粘剂 、原木 、木门、定制衣柜、橱柜等。财报显示，装饰材料业务贡献其营收占比逾七成 ，为公司的“现金奶牛”业务 ，而定制家居业务营收占比逾两成。

　　兔宝宝的发展和房地产景气度可以说息息相关。近年来，房地产遭遇下行压力 ，身处房地产产业链上家居建材板块的兔宝宝业绩亦承压下行。2022年前三季度 ，公司营收和归母净利润分别为58.73亿元 、3.89亿元 ，同比分别下滑7%、25.63% 。兴业证券研报表示，公司业绩下滑源于华东区域受疫情冲击叠加国内房地产行业持续低迷。

　　回顾兔宝宝本轮上涨行情，令人费解 。兔宝宝股价由去年11月初开始反弹 ，股价低点实际上与房地产行业预期整体向好的转变有关，兔宝宝股价的低点与万得资讯(Wind)房地产行业指数低点基本一致 。但兔宝宝股价与房地产指数一致 的趋势仅仅持续了一个月 ，到去年12月初，两者之间走势呈现明显分化，兔宝宝股价并未伴随房地产指数调整而调整 。到了今年 ，其股价更 是形成了凌厉上涨趋势 。

　　在此前的股价异常波动公告当中 ，兔宝宝称未发现有近期公共传媒报道了可能或已经对本公司股票交易价格产生较大影响的未公开重大信息 ，近期公司经营情况及内外部经营环境也未发生重大变化。

　　分析认为 ，兔宝宝近期 的大涨，或许与其股票名称有关。在农历兔年即将到来 ，作为A股唯一股票名称含“兔”字 的标 的股，兔宝宝获得了游资青睐，成为炒作标的 。

　　有媒体发文称，从兔宝宝这几日股价走势来看 ，符合游资短线炒作 的风格 。游资通过“击鼓传花”等方式短线炒作后离场 ，散户则往往成为不明真相 的“吃瓜群众”和“接盘侠” 。

　　那些年A股炒过 的“兔宝宝”

　　业绩不佳仍然挡不住兔年炒作兔宝宝，这让人不禁想起A股所谓的“股票姓名学” ：名字起对了 ，可能带来意想不到的行情。

　　事实上 ，上述生肖炒作中 ，兔宝宝并非孤例 。以往农历年前A股也都会有一波生肖行情 。诸如湖北广电(谐音虎)、金牛化工(带有牛字) 、联环药业(老鼠药概念)等，都曾在当年生肖行情中，经历了一轮股价上涨 ，多数个股股价短期翻倍 。

　　2022年2月8日，当谷爱凌为中国队拿下北京冬奥会上的第三枚金牌时 ，A股名字里面带“谷”字的股票纷纷出现不同程度上涨 。其中，远望谷股价冲上涨停板 ，股价创下近半年内新高 。

　　美总统大选期间 ，A股部分公司股价也因名称而出现异动 。2008年奥巴马美国大选前后 ，澳柯玛多次涨停 ；2012年奥巴马连任，澳柯玛再次涨停 。2016年 ，由于特朗普(川普)当选美国总统 ，川大智胜涨停 。此外 ，一个诗和远方(SHYF)的段子让石化油服(SHYF)大涨 ，电视剧《欢乐颂》一句要收购红星集团让红星发展大涨……

　　上述公司 的上涨可能 是股票名称“无心插柳”而获得 的意外之喜，但由于A股存在上述炒作之风，部分公司亦处心积虑通过“更名”来蹭热点 。

　　最有名的可能当属多伦股份改名为“匹凸匹”。2015年P2P互联网金融概念正火热 ，多伦股份于当年5月发布更名公告，随后受到资金热捧，股份股价连续6日涨停，涨幅为77.37% 。

　　然而 ，经证监会调查 ，此次更名事件背后 是多伦股份 的实际控制人鲜言实施的证券市场操纵行为 。中国证监会在2017年3月对鲜言开出34亿元的史上最大个人罚单 。2020年12月 ，上海市高级人民法院判决鲜言构成操纵证券市场罪 ，对其处以有期徒刑3年4个月 ，罚金1000万元并追缴违法所得 。

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受中新社国是直通车记者采访时表示，这种“追名逐利” 的概念炒作行为属于市场噪声 ，往往属于短期行情，投资者应该保持清醒，不要盲目跟风。

　　中国人民大学财政金融学院教授赵锡军在接受中新社国是直通车记者采访时表示，炒作概念等投机行为任何市场都会有，但A股市场由于个人投资者占比偏多 ，市场相对不成熟 ，因此投机炒作事件时有发生。但随着中国资本市场逐渐进入高质量发展新阶段，A股投资价值也将不断凸显 。不管 是哪个板块 的概念股，最终还 是要回归基本面 。

　　对于上市公司来说 ，要脚踏实地 、立足主业谋发展。对于投资者而言，不要参与操纵市场等违法违规行为，不要盲目跟风 ，要看清炒作背后是否有真实投资价值 ，进行理性投资。

真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪”。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位 。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始 ，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力 ，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单 的新增长点 。

　　为了确保满足国内外市场需求，保障高效供应，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织 的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪” 。

　　“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息 ，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动 、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示，春节后，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源 。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工、装配技工、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。

　　紧接着，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工 、丝印工 、压铸工 、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工”的同时，佛企更 是想方设法“留人留工” 。

　　提升薪资和个人成长空间， 是企业提升人员留岗率 的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品 的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业 ，在2022年大环境不是特别好 的情况下，我们还是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖。”同时，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳，刘静宇透露 ，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后的返岗率会比较高。

　　春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴、返职补贴 、夫妻住房补贴、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制 ，培养员工对企业 的归属感 ，促成企业与员工的“双向奔赴”。

　　其中 ，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动 ，送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员、新就业形态劳动者 、医务工作者等。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法 ，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。

　　节后招聘会更是重中之重 。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位。

　　目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务，多种形式满足企业 的招聘需求 。

　　在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题，统筹五区奔赴黔东南州 、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人 。

　　“我们的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集 的地方开展招聘 ，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示 ，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工 ，并设立了具有吸引力 的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同 ，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元 。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难” ，这背后 是劳动力供需 的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度的供求来看，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高 ，达到了2.26 ，反映了佛山作为制造业大市，对技能人才 的需求比较旺盛 。

　　佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴 的企业之一 。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系 ，对机电类、自动化、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路的技能人才，破解部分企业用人短缺的困局 。对此 ，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来 的。

　　同样重视技能人才培养的还有格兰仕 。通过协同培养、名企跟岗 、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养的实用性和时效性 。2022年，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训。

　　截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府 、企业 、学校、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。