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《向风而行》 ：言情剧里成长型女主角 的蝶变******

　　作者 ：钟　玲 

　　不够沉着冷静 的女主角，如何对抗歧视、打破偏见，如何通过成长证明自己的过程 ，或许才是《向风而行》 的本意 ，可惜那些落了俗套的剧情 ，撑不起它“远大的理想”。

　　高空飞行，穿越云端，看又飒又酷的女飞行员，在男性云集 的飞行界挑战空中极限的女性奋斗故事，应该 是一种很热血 的体验吧！

　　但 ，我觉得好虐！

　　由王凯、谭松韵主演的现代都市励志剧《向风而行》正在热播中，虽说是一部励志剧 ，可剧情过半了，我因追剧而被命中的“内伤”还未能治愈 。哪怕男女主演都 是我尚算喜欢 的演员，也令我没办法无视它 的缺点——

　　人设 ，差 ！

　　聚焦民航职场的《向风而行》里 ，由谭松韵饰演 的女主角程霄， 是一名以成为女机长为目标的飞行员，剧情为她配备了——过人 的天赋、精湛 的技术、超凡的能力。原本，这样 的女主角应该是“人见人爱” ，可 是呢 ，程霄偏偏是那种遇见了就想避而远之 的女性角色。

　　简单地说 ，就是恃才傲物的程霄在过半的剧情里 ，用不讨喜都不足以形容她的角色设定 ，而 是令人心生厌恶。她的确刻苦、勤奋 、拼命 ，但也有自负、狂傲、鲁莽 的缺点。她的自负程度 ，是缺乏组织纪律性 ，以自我为中心，日常性怼天怼地怼领导，以及觉得自己“天下无敌”。具体表现为，男主角顾南亭 ，从技术层面与她讨论在飞行时她应当考虑的实际情况，她丝毫不作反思就上一波直球怼说自己“我没错 ！”；公司安排程霄转入客运部面试时 ，程霄急于证明自己，当众叫板顾南亭“我很优秀” ；在澳洲参加集训 ，面对顾南亭 的严格训练与管理，仍 是处处怼他，“我很好！”……类似情境，《向风而行》里有很多。

　　大概是为了强化矛盾冲突，让顾南亭这样一个谦虚、严谨 、一切以工作为先 的人 ，遇上程霄这样一个“火药味”十足随时爆炸的员工 ，可是 ，编剧大概忘却了，有个性不等于没礼貌，有性格不等于非要成为“杠精本精” 。

　　我当然同意 ，一个角色要既有血肉也有灵魂，更有其多面性，可 是，这样一个总 是目中无人 、口出狂言、不知分寸的女主角，着实让人喜欢不来！

　　职场 ，假 ！

　　国产剧里 的职场戏，总是对其涉及 的职业缺乏深度理解，更经常罔顾职场法则和职业精神给人一种悬浮感，《向风而行》也不例外 。

　　程霄是一个有七年飞行经验 的货运飞行员 ，但她做事莽撞冲动 ，情绪管理能力差，一副“全世界老娘最牛”的态度，总让人想问，你真 的适合当民航飞行员？你如何在飞行过程中保证旅客的安全 ？没错，成长型女主角的确需要一个转变和提升自己轨迹 ，但前期何必把她“黑化”成一个职业素养堪忧 的人呢？

　　千军万马过独木桥的空姐面试环节，没有背景 、身无长物 、表现也不出色的女主角闺蜜 ，只因面试官一句她有亲和力 ，就被保驾护航进了入选名单。让人不禁质疑 ，就不能写得合理些吗 ？上帝 的“金手指”如今也流行开给女配了吗 ？

　　拒招女飞、蔑视下属、排除异己 ，习惯性将女职员踩在脚下恨之成泥的领导江部长 ，让人感到害怕与绝望 。如此“出尘绝世”的恶毒男配角 ，他的小人行径，给人 的感觉就是刻意制造了一个凶险万分的职场。

　　一味地将女主角职场生涯设置得“黑暗”无比，确实提高了她的挫折强度和扩大了她 的受虐范围，可纵然一个女飞行员想成功，必然要承受许多行业不成文的潜规则，但无来由地虐却适得其反，这哪像一个真实 的职场 ，这完全是为了男女主角情感的交流而设置的助攻王和工具人啊！

　　剧情 ，俗 ！

　　《向风而行》 ，于职场，是看冰与火碰撞的飞行员师徒如何绝地反击 ？于情感， 是看“铁血上司”“魔鬼教员”如何与桀骜不驯 的女飞行员徒弟 ，从“敌对势力”一步步变成“甜蜜情侣”，可是剧中 的种种情节与常规套路 ，已 是人们“800年前”就已看腻了 的剧本 。

　　大概是担心平平淡淡 的剧情很难吸引观众 ，于是剧中 的男女主角又 是以“欢喜冤家” 的方式相遇 。不打不相识 的师徒二人 ，其实竟 是从未见过面 的房东与租客，早在相遇之前就已靠网络神交；相遇之初总是话不投机，当事人与周边人的“有事不直说”导致顾南亭明明是暖男一枚 ，却白白当了很久“背锅侠”被误会良久 ；或许 是觉得两个人 的爱情不够热闹，于是又编织了“三角恋” ，让顾南亭有个青梅竹马的爱慕者……

　　飞行员这个职业似乎“天生”热血、自带光环 ，由中国香港TVB出品的《冲上云霄》至今仍然是飞行员行业剧 的标杆之作，它有严谨的航飞部分和拥有个人魅力的男女主角及各色人物 ，有甜蜜的爱情和动人 的友情与亲情 ，以至于多年来都未被撼动经典之作 的地位 。反观《向风而行》 ，实在不够“燃” ，把讨人厌当桀骜不驯——人设拉胯；专业航飞领域没有深入了解行业内情让人“涨知识”——职场悬浮；古早模式 的言情戏没有惊喜——情感无趣 。无论曾对飞行员有着多么难以言说的情怀 ，也被这不够可爱 的女主角，不够真实 的职场戏 ，不够新鲜感 的剧情 ，所劝退 。《向风而行》在前半场败掉 的好感，纵使王凯饰演 的男主角顾南亭有一定的角色魅力，也无法拯救。

　　但也不可否认 ，《向风而行》里有反映现实生活真实 的一面——

　　女性在职场中 的种种劣势 。

　　因性别歧视，因刻板印象，女性被认为没有男性 的工作能力强 ，职业分隔上女性被认为不适合某种工作。剧中 ，身为领导 的江部长 ，从心底蔑视未婚未育 的女飞行员 ，在程霄从货运部转场客运部 的过程中 ，她两次三番被他视为“弃子” 。尽管有男女平等意识的顾南亭保下了程霄，她也未能摆脱被江部长莫名其妙地打压、针对 的处境 ，即使她的成绩格外出色。

　　而在戏外，真实 的生活经历告诉我们：女司机不管驾驶水平如何，一概被认为是“马路杀手”；女飞行员在全国乃至世界 ，都是凤毛麟角 。更不要提，现实中与程霄一样未婚未育的女性 ，在职场被无情打压的遭遇 ，并不 是特例。

　　能以女性视角 ，关注女性在职场里无端接受的职场潜规则 ，以及女性无法与男性获得平等的就业机会与尊重，其投射出来 的 是现实社会中女性面临的职场生态，且不仅仅是在民航职场领域 。这大概 是这部原本根据一本言情小说改编 的励志剧里，唯一能让人有所共情、有所思考的地方。

　　不够沉着冷静的女主角 ，如何对抗歧视、打破偏见 ，如何通过成长证明自己的过程，或许才 是《向风而行》的本意 ，可惜那些落了俗套的剧情 ，撑不起它“远大的理想”。多想看到啊 ，以飞行员这个特殊行业刻画女性职场困境 的《向风而行》，用程霄的蝶变之路去力证“飞行能力和性别没有关系 ，只和个人有关”，说到了 ，也做到了。

　　事实呢 ？理想丰满 ，效果骨感。（钟玲） 

安徽省政协香港地区委员吴志斌：科创是深化皖港合作新突破口******

　　中新网合肥1月14日电 (记者 张强 吴兰 张俊)“目前，安徽省正融入长三角一体化发展 的新车道 ，努力成为国家科技体制改革的‘试验田’ ，在此历史发展 的契机下，要深化皖港两地 的经济文化互动合作，科创必然 是一个新的突破口和增长点，更 是开创皖港合作的新面向。”安徽省政协香港地区委员 、安徽省侨联副主席 、香港安徽联谊会总会常务副会长吴志斌14日在接受中新网记者专访时如是说 。

　　当日，安徽省“两会”继续在合肥市举行。作为“老委员”，吴志斌坦言，五年 的委员任期 ，让他从对安徽感到陌生变得熟悉与亲切 ，从一位对安徽 的旁观者 、欣赏者变成了安徽发展的参与者、见证者 ，从最初 的荣誉感变成了一种自觉的、沉甸甸 的责任感 。

　　过去五年 ，作为安徽省政协委员，吴志斌共参加了皖港活动逾百场。三年的疫情，让港澳委员来皖履职增加了很多困难，但吴志斌2021年至2022年之间仍克服困难 ，每年都二次返皖履职交流。

　　履职期间 ，吴志斌积极参与安徽省脱贫攻坚，设立 的“吴国修端仁教育基金”五年来资助了二百多名贫困中学生升读大学 ，扶贫助学与扶贫消费总额逾百万元 。

　　同时 ，吴志斌还深入安徽九个地市 ，推动各地市在港成立地市级“同乡联谊会” ，2022年底“香港合肥同乡联谊会”正式成立并运作 。“我觉得变 的 是环境，不变的 是履职 的初心、心中 的责任 ，有信念 ，办法总比困难多。”

　　如今，参政履职 的工作让吴志斌成为一名“新安徽人”，不仅自己在安徽置业 ，更动员香港中文大学毕业的女儿到安徽创业 。

　　在今年安徽省“两会”上 ，吴志斌根据安徽发展动态，重点关注皖港科创交流合作，并积极建言献策。

　　吴志斌说，皖港科创合作有基础有政策。安徽省区域创新能力为全国第7位，并连续11年位居全国第一方阵 。作为综合性国家科学中心的合肥和立志建立“国际创新科技中心” 的香港 ，具有高度 的战略重叠性。皖港两地从技术发展的资源储备 、创新政策 的支持力度以及人才吸引到企业落户等方面，都有相同的策略性谋划和施政目标 。

　　为实现皖港两地在科技创新的多、深 、广 的合作交流 ，吴志斌建议 ，安徽应建立省级科创统筹领导小组 ，制定专门与港交流、协作的相关机制 ，弥补皖港长久以来 的互动欠缺 ，针对性设立皖港科创基金，实现和培育有深度 、有专题 、精细化的科创交流活动 。支持鼓励两地共建优势学科 、实验室和研究中心 。

　　同时 ，应发挥省级国有公司 、在港窗口公司(香港黄山公司) 、民营在港企业的主体性作用，深入洞察两地合作 的“契合点”，尤其是在发挥合肥综合性国家科学中心优势方面，着重结合香港特区政府对生物科技 、人工智能 、智慧城市等方面 的政策支持，引进相关企业项目 ，完善两地科创生态圈 。

　　此外，要实现人才和项目 的互动互联 ，其中在港安徽政协委员在发挥履职双重作用的同时，更要进一步起到“双面黏合” 的作用。自改革开放以来 ，皖籍海归和港漂科创 、金融人才落户香港，成了香港科技进步和创新 的新生力量 。安徽省需调动且发挥这一批人才 的积极性 ，创立多领域 、多面向 的人才交流合作项目，定期举办人才项目峰会和考察活动 ，以国家级科创项目计划为主导 ，联合两地高精尖人才团队 ，以实现人才 、资源和项目的互认、互动 、互赢。(完)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）