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光明文创联合国礼团队、非遗大师，三大IP共同打造《财福满堂》癸卯兔年纪念章******

　　2023癸卯兔年即将来临 ，中国及世界多国都在新年到来前发行生肖类纪念品 ，以此来表达对中国新年 的祝福 。

　　在众多生肖纪念品中 ，一套名为《财福满堂》 的癸卯兔年纪念章正对外发行。

　　这套纪念章由光明文创和北京工美集团有限责任公司技术中心联合出品。其中 ，光明文创是光明日报直属文化企业——光明实业总公司独家注册运营 的央媒旗下特色文化品牌 ，在文创领域具有极大影响力和品牌价值。

　　为弘扬中国传统生肖文化，表达新年祝福，光明文创全力打造了此套2023年生肖纪念品——癸卯兔年纪念章，并特请北京工美集团有限责任公司技术中心负责纪念章设计和制作全流程 。

　　北京工美集团有限责任公司技术中心 是北京工美集团的核心研发单位 ，拥有实力雄厚的研发设计师团队，成员毕业于清华美院 、中央美院等。数十年来，技术中心一直承担着国家级礼品 的设计生产任务 ，2008年成功设计制作了北京奥运会会徽发布载体“北京奥运徽宝——中国印”等 ， 是享誉内外的“国礼团队”。

　　为确保一流设计、最高标准 ，癸卯兔年纪念章的设计和创作由北京工美集团的首席设计师冯超亲自领队。同时，设计团队还特别邀请了国家级非遗项目“蔚县剪纸” 的代表性传承人——周广大师加入。“蔚县剪纸”和古老的生肖文化相结合，贯穿于纪念章 的设计中 ，使其具有极高 的艺术价值和文化价值。

　　纪念章外形为经典圆形造型，正面以兔子为题材 ，采用了彩印蔚县剪纸 的形式，周围点缀敦煌花卉纹饰，并融入牡丹纹 、如意 、铜钱元素 ；背面结合了十二月份及十二花神元素，相互呼应，寓意一年四季 。

　　整套纪念章在工艺上还做出了大胆创新，将彩印工艺和花丝工艺二者结合 ，使得整体造型更别致美观 。

　　此次发行 的《财福满堂》癸卯兔年纪念章 ，共分三个不同系列 ：金色套装 、银色套装和黄铜套装，分别对应金银材质、银质和黄铜材质，每个系列均包含十二枚纪念章 。金银作为贵金属而言，一直担当着比较稳定 的保值功能 ，为纪念章的价值锦上添花。

　　金色套装共将发行3000套 ，银色套装共将发行5000套，黄铜套装共将发行10000套。每套纪念章都具有唯一编号，防伪可查，枚枚保真，既保证了每枚纪念章 的唯一性 ，也使其具有极大 的稀缺性 。

　　十二生肖是我国传统民俗文化的重要组成部分 ，久远 的生肖文化使中国人的精神、命运和情感紧紧联系在一起 ，构成了每个人终生的文化情结 。正因如此，生肖一直是收藏界的一个永恒的题材。

　　不同于以往 的生肖类纪念品 ，《财福满堂》癸卯兔年纪念章是著名文化品牌 、国礼团队和国家级非遗大师 ，三大顶尖IP首次合作的首个成果 ，这在同领域 是史无前例 的 。

　　由权威文化品牌牵头 ，国礼团队担当重任 ，国家级非遗大师助力 ，《财福满堂》癸卯兔年纪念章实为同类收藏领域登峰造极之作 。作为贺岁与生肖文化的献礼 ，《财福满堂》癸卯兔年纪念章实为一款极其稀有珍贵 的艺术藏品 。

　　《财福满堂》癸卯兔年纪念章光明文创咨询热线

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　　来源 / 光明文创

河南开封：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******

　　央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨、见世面 、壮筋骨、长才干……新时代对年轻干部的选拔培养越发注重“德行”与“能力” ，迈上新征程 ，为了更好地培养年轻干部，践行“勇做时代高质量发展开路先锋” 的使命 ，开封市委提出把抓实重大任务 、重大事项 、重大民生 、重大项目 、重大改革、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展 的主攻方向，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展 的重要保障，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合、一体推进 的年轻干部成长新路径 ，谱写了年轻干部培养 的“开封篇章” 。

　　益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　2021年4月 ，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作 ，在全市范围内筛选出50家龙头企业 、50家双高企业 、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业 ，从市级领导分包的“三个一批”项目中 ，选取50个签约项目 、50个开工项目 、50个投产项目 ，分配给从基层中选派出的100名朝气富有活力 的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部 ，使这些年轻干部走进企业 、走进项目，以实际行动解决企业、项目和群众急难愁盼 的问题。在实践锻炼过程中，年轻干部们还担负着企业党建指导员 、项目服务专员 、巡察专员、督导专员、信访专员“五大员”职责，指导企业党建工作 ，宣传惠企政策，协调具体问题，监督营商环境 。

　　吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　“驻企期间，解决企业遇到 的问题，就 是对我们年轻人 的提升和锻炼 ，我们分析问题成因、寻找问题核心、梳理解决思路、执行解决方案 ，看到问题解决后，企业更加有信心地投入经营发展中 ，作为年轻人，我们也更加有信心做好今后 的工作”12月28日 ，到帮扶企业沟通问题解决进度的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说 。

　　在他的帮扶下，开封当地一家皮革企业多年未解决 的问题得到了很好的解决，企业负责人陈海霞坦言：“吴元斐平均一周来我们这里4 、5次 ，调研、摸排问题 、告诉我们问题的解决进度 。在他 的多方奔走和协调下，我们面临 的难题 、问题一个个被解决，打从心里更加认可现在这些年轻 的党员干部 ！”

　　开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来 ，企业对年轻干部的赞誉不绝于耳 。据悉 ，截至目前，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个 ，党组织覆盖率达到93% ，新发展预备党员163人；服务分包项目累计完成投资652.3亿元，新开工项目84个，实际开工建设项目83个，开工率98.8% ；应竣工项目45个，实际竣工项目31个，竣工率68.9%，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一 ；协助解决企业问题726个，提供法律、政策信息1183次，全市固定资产投资增速、企业问题解决率均居全省第4。

　　与以往年轻干部实践锻炼工作相比 ，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大、导向明、方式新 、职责实 的特点。经过层层把关，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼，人数历年最多 。在选派过程中，把“最讲政治、最敢担当、最能干成事 、群众最公认 、人岗最相适”作为考察识别年轻干部 的“黄金五条”，明确提出理想信念坚定优先选 、工作实绩突出优先选 、敢担当善作为优先选、有基层工作经历优先选 ，纸上谈兵型不选、不担当不作为不选 、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则，除明确报名人员职级须为正科级 、年龄须为39岁以下 、学历须为本科及以上外 ，加大从各个领域 、各条战线 、各个行业调配干部力度，将报名人员身份放宽至市直机关、市直事业单位 、市管高校中在编在岗的公务员（含参公）或具有干部身份的工作人员 ，破除阻碍干部交流的“玻璃门”“旋转门”，真正让有潜力的干部选得上、作风实 的干部出得来 。

　　为做好“传帮带” ，由开封市委书记担任组长 ，市委常委 、组织部部长担任常务副组长 的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部 ，所有选派人员进行集中办公 ，实践锻炼人员分组编入相应 的党支部，选择统筹能力强、沟通协调能力强 的成员担任各支部班长、副班长，确保年轻干部“长得快”“墩得实” 。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰，开封市委为每名选派干部明确具体服务 的项目、分包 的企业 ，促进参加实践锻炼的年轻干部能够提升干部党务工作 、经济管理和社会治理水平。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）